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Autor: DR. FRANCO LOTITO C.

Doctor en Ciencias Humanas (Universidad Austral de Chile), Magíster en Administración de Empresas (Universidad Austral de Chile), Psicólogo (Pontificia Universidad Católica de Chile), Profesor de Alemán y Literatura Alemana (Pontificia Universidad Católica de Chile), con un Diplomado en Psicooncología de la Facultad de Medicina de la Universidad Austral de Chile, con cursos de Post-título y un Diplomado en la Universidad de Friburgo, Alemania, focalizados en el Análisis Crítico del Discurso y el rol del lenguaje en la política (Kritische Diskursanalyse zur Rolle der Sprache in der Politik).
En su consulta privada, además de atender a adolescentes y personas adultas con problemas de naturaleza psicológica, sexuales y de relación de parejas, también es responsable de realizar la evaluación psicológica a los postulantes para obtener la licencia de piloto privado de avión, por cuanto, en su calidad de ex piloto de avión, ha sido autorizado por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) para realizar este tipo de evaluaciones.


La Universidad de Friburgo está considerada, hoy en día, como la mejor Universidad de Alemania, en tanto que ocupa el séptimo lugar entre las Universidades más prestigiadas de toda Europa, junto a  instituciones académicas como las de Cambridge y Oxford de Inglaterra. En la Universidad de Friburgo han estudiado, investigado y enseñado 10 académicos distinguidos con el Premio Nobel en distintas especialidades.
Asimismo, en el año 2010 y  2011 le fueron otorgadas dos becas de estadía de investigación en reconocidas Universidades europeas, tales como la Universidad Autónoma de Barcelona, España, y la Universidad Pompeu Fabra, también de España, donde llevó  a cabo investigaciones en el ámbito de la Psicología Social (proceso de Persuasión) y del Análisis Crítico del Discurso (ACD), bajo el alero de prestigiosos académicos e investigadores tales como  el Prof. Dr. Teun van Dijk y el Prof. Dr. Santiago Estaún Ferrer.
Es profesor adjunto de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile. Ha dictado y dicta diversas asignaturas a nivel de Pre y Post-grado, que incluyen Diplomados y Programas de Magíster para distintas Universidades, tales como: Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad Austral de Chile, Universidad de Los Lagos, Universidad Tecnológica de Chile, entre otras.
Es autor y coautor de varios artículos que han sido publicados por la prestigiosa revista internacional Trend Management, habiendo recibido diversas distinciones en el transcurso de su trayectoria profesional y académica.
Dos de sus artículos - “Finanzas conductuales, o la variable emocional de los mercados” (2008) y “Seducción y persuasión: una visión ética de la publicidad” (2010) - han sido premiados con el segundo lugar a nivel nacional entre las mejores 14 Universidades del país y con la participación de más de sesenta académicos de primera línea, en tanto que un tercero: “Corrupción y comportamiento ético: ¿un desafío imposible? Una Teoría de la corrupción desde la perspectiva de la teoría de agencia” fue premiado en el año 2011 por la revista Trend Management con el primer lugar entre más de 30 papers de reconocidos investigadores nacionales. Por otra parte, su artículo “Discapacidad y barreras arquitectónicas: un desafío para la inclusión ” fue publicado en el año 2011 por la Revista AUS (Arquitectura, Urbanismo y Sostenibilidad) de la Universidad Austral de Chile, en tanto que en enero de 2012 le fue publicado su artículo "Terremoto social en Chile: Discurso y realidad" como un capítulo del libro "Interculturalidad desde el sur: Demandas y Proyecciones en el Bicentenario".
A su vez, en mayo de 2012, la revista Trend Management publicó el artículo "Neuroeconomía: la ruta cerebral hacia un cambio de paradigma económico". Dicho artículo fue distinguido, nuevamente, con el primer lugar a nivel nacional entre 14 Universidades y la participación de más de 40 papers de reconocidos docentes e investigadores chilenos.
En el año 2013 la revista internacional World of Business Ideas publicó el artículo "Sociedad industrial, sociedad tecnológica, sociedad del conocimiento y tiempo libre", artículo que fue distinguido con el segundo lugar a nivel nacional, con la participación de alrededor de 50 reconocidos académicos  de las facultades de Ciencias Económicas y Administrativas de 15 prestigiosas Universidades chilenas, entre las cuales estaban: la Universidad Católica de Chile, la Universidad de Chile, la Universidad de Santiago de Chile, la Universidad Técnica Federico Santa María, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y otras más.
En el mes de septiembre del año 2013, la revista World of Business Ideas (WOBI) nuevamente publicó un artículo del autor como único chileno entre decenas de investigadores, emprendedores y CEOs internacionales con el título "Una vez más...¿cómo cambiar la actitud de las personas en las organizaciones?"
En octubre de 2014, la revista internacional World of Business Ideas (WOBI) publicó un artículo del autor relativo a la gestión de los colaboradores de una empresa titulado "El proceso de integración de las personas en las organizaciones", el cual, compromete a las empresas a realizar un seguimiento cuidadoso, con acento en la motivación y que sea atingente a la gestión  y administración del personal contratado.
En marzo de 2015, la revista científica de la Universidad de Concepción: Academia & Negocios, publicó el artículo titulado "Gestionando con humor: un paso más hacia un liderazgo de excelencia", el cual, fue considerado por el Comité Editorial de dicha revista -responsable de aceptar (o rechazar) los escritos de los autores- como "un artículo novedoso" en el ámbito de la administración y gestión de empresas y personas.

 En el mes de noviembre de 2015, la revista Academia & Negocios de la Universidad  de Concepción publicó el artítulo titulado: "Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso e integración de personas a las empresas".
En junio de 2016, la revista científica Academia & Negocios de la Universidad de Concepción publicó el artículo titulado "¿Homo Sapiens u Ogro Sapiens? Los jefes duros de roer", donde se ilustran las graves consecuencias que puede sufrir una empresa, si quienes la dirigen, adoptan actitudes propias de un "ogro sapiens", es decir, un sujeto caracterizado por actitudes y comportamientos propios de un mal jefe y de un anti líder.

En septiembre de 2016, la revista International Journal of Management and Social Studies de la Universidad Santiago de Chile publicó el artículo "Evaluación del desempeño: un instrumento efectivo de gestión y crecimiento", donde se ponen en relieve los principales aspectos a considerar en todo sistema de evaluación o apreciación del desempeño laboral, tanto por parte del evaluador, como así también por parte del trabajador.

ALGUNOS EXTRACTOS DEL LIBRO "ESTRÉS: EL AZOTE DEL SIGLO XXI".

El fuerte impacto personal que implica tener un jefe tóxico, el estar inserto en ambientes sociales aversivos y políticamente venenosos, el experimentar la permanente sensación de malestar por el hecho de estar obligados a mantener relaciones interpersonales malsanas e inadecuadas, el estar expuestos a caer en un sedentarismo a ultranza (obesidad incluida), o el tener que vivir el sufrimiento que implica el hecho de ser víctima de matonaje y de acoso laboral, hace, en definitiva, mandatorio que la persona despierte y salga, finalmente, de la inercia que anula su voluntad, de modo tal, que pueda encaminarse hacia el sendero del cambio interno, para efectos de movilizar así la gran energía emocional y sanadora que todos llevamos dentro nuestro, y permitir que esta poderosa energía acabe con las ansiedades, nuestros temores y el estrés que nos paraliza y enferma. El objetivo final que debe tener todo lector consciente de sí mismo y de su valor como persona es uno solo: encontrar la propia felicidad, contrarrestando así, los trastornos y enfermedades que nos acechan. ¡Esa es la misión que tiene ante sí cada ser humano! En múltiples ocasiones, no tenemos cabal conciencia de la enorme cantidad de energía emocional que gastamos en tratar de mantener relaciones interpersonales que no son sanas, como una forma de evitar posibles conflictos y discusiones. Al revés, también sucede, que el origen de nuestros problemas radica en nuestro temor interno de no ser dignos de que nos quieran, o bien, por el miedo a ser abandonados, razón por la cual, nos tornamos agresivos, consiguiendo a su vez, que el otro responda a nuestra agresividad, desatándose la escalada del conflicto, hasta que cada uno de los involucrados en la discusión termina por ocupar las típicas torres defensivas o posiciones inexpugnables, donde el pensamiento que prima es “yo no cedo un centímetro mientras tú no cedas en tu postura”, hasta matar la relación. De otra forma ¿por qué cree usted, que existen los sujetos denominados “vampiros emocionales”? Estas personas no son otras, que individuos que “chupan” y drenan la energía emocional de quienes los rodean; son aquellas personas que se tornan pegotes y pegajosas con nosotros; son esos sujetos que se nutren de nuestro entusiasmo, candidez, energía interna y fuerza de carácter, desparramando indiscriminadamente, por todos lados (y con todos) sus penurias, exigencias, recriminaciones, quejas, desventuras y otros entuertos, cargándoselos, por así decirlo, a quienes han tenido la desgracia y el infortunio de estar a su lado en ese momento, en tanto que ellos, una vez terminada su perorata y descargada su artillería pesada, parten, muy orondos y felices, a buscarse otras víctimas propicias para que escuchen sus nuevas tandas de requerimientos, quejas y males a raudales.
Por lo tanto, las personas deben, necesariamente, aprender a defenderse de muchos tipos de ataques emocionales, donde, muchas veces lo único que se logra divisar en el horizonte es la silueta del “tiburón” de turno.

 

 

E-Mail: auriga@surnet.cl
O´Higgins 485, p.3, Of. 305, Edificio Horizonte • Osorno

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