{"id":33,"date":"2018-07-23T15:34:52","date_gmt":"2018-07-23T15:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/?page_id=33"},"modified":"2018-07-27T19:57:05","modified_gmt":"2018-07-27T19:57:05","slug":"33-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/?page_id=33","title":{"rendered":"Nuestros Servicios"},"content":{"rendered":"

Reclutamiento y Selecci\u00f3n mediante Aviso en Prensa, que considera:<\/strong>
\n\"\"a) Asistencia y apoyo en la preparaci\u00f3n del perfil del cargo requerido.
\nb) Dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n del aviso de reclutamiento y tr\u00e1mites de publicaci\u00f3n.
\nc) Recepci\u00f3n, an\u00e1lisis y preselecci\u00f3n de las curr\u00edculas.
\nd) Evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica. (entrevistas y aplicaci\u00f3n de bater\u00eda de tests seg\u00fan perfil del cargo).
\ne) Evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica en caso que as\u00ed se requiera.
\nf) Evaluaci\u00f3n de idioma ingl\u00e9s, alem\u00e1n y\/o italiano (si se requiere).
\ng) Presentaci\u00f3n de una terna con candidatos aptos para el cargo, con curriculum vitae, informe psicol\u00f3gico, verificaci\u00f3n de referencias e informe de bolet\u00edn comercial.<\/p>\n

Reclutamiento y Selecci\u00f3n mediante Base de Datos, que considera<\/strong>:
\na) Asistencia y apoyo en la preparaci\u00f3n del perfil del cargo requerido.
\nb) B\u00fasqueda en base de datos de AURIGA S.A.
\nc) Preevaluaci\u00f3n de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos.
\n\"\"d) Reuni\u00f3n informativa con el cliente con los avances y resultados del reclutamiento.
\ne) Evaluaci\u00f3n Psicol\u00f3gica (con aplicaci\u00f3n de reactivos psicol\u00f3gicos).
\nf) Evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica en caso que as\u00ed se requiera.
\ng) Presentaci\u00f3n de una terna con los candidatos aptos para el cargo en funci\u00f3n del universo preseleccionado, con curriculum vitae, informe psicol\u00f3gico, verificaci\u00f3n de referencias e informe de bolet\u00edn comercial.<\/p>\n

Head Hunting, que considera:<\/strong>
\na) Asistencia y apoyo en la preparaci\u00f3n del perfil del cargo requerido.
\nb) B\u00fasqueda, contacto y evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica del candidato.
\nc) Presentaci\u00f3n del candidato m\u00e1s adecuado para el cargo, con curriculum vitae, informe psicol\u00f3gico, verificaci\u00f3n de referencias e informe de bolet\u00edn comercial.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n Individual, que considera:<\/strong>
\na) Asistencia en la preparaci\u00f3n del perfil del cargo requerido (si fuera necesario).
\nb) Evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica.
\nc) Informe psicol\u00f3gico.
\nd) Evaluaci\u00f3n del idioma ingl\u00e9s u otros (opcional).
\ne) Verificaci\u00f3n de referencias laborales (opcional).<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de Potencial, que considera:<\/strong>
\na) Evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica integral.
\nb) Informe psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Externalizaci\u00f3n del Sistema de Reclutamiento y Selecci\u00f3n, que considera:<\/strong><\/p>\n

a) Implementaci\u00f3n de un servicio externo integral de reclutamiento y selecci\u00f3n de recursos humanos que satisfaga las necesidades de dotaci\u00f3n del cliente.<\/p>\n

b) Desarrollo de perfiles para los cargos requeridos, que incluyan las competencias necesarias para el cargo y que adem\u00e1s contemplen aquellas importantes para la adaptaci\u00f3n a la cultura organizacional y a las caracter\u00edsticas del negocio de la empresa en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

c) Dise\u00f1o y mantenci\u00f3n de un sistema de reclutamiento interno y externo permanente que alimente en forma eficiente los sistemas de evaluaci\u00f3n y que est\u00e9 alineado con la estrategia de la empresa y las pol\u00edticas comunicacionales del cliente.<\/p>\n

d) Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un sistema de evaluaci\u00f3n de las personas reclutadas, de manera de poder seleccionar las personas m\u00e1s apropiadas a los perfiles de los cargos requeridos.<\/p>\n

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Reclutamiento y Selecci\u00f3n mediante Aviso en Prensa, que considera: a) Asistencia y apoyo en la preparaci\u00f3n del perfil del cargo requerido. b) Dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n del aviso de reclutamiento y tr\u00e1mites de publicaci\u00f3n. c) Recepci\u00f3n, an\u00e1lisis y preselecci\u00f3n de las curr\u00edculas. d) Evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica. (entrevistas y aplicaci\u00f3n de bater\u00eda de tests seg\u00fan perfil del cargo). e) Evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica en caso que as\u00ed se requiera. f) Evaluaci\u00f3n de idioma ingl\u00e9s, alem\u00e1n y\/o italiano (si se requiere). g) Presentaci\u00f3n de una terna con candidatos aptos para el cargo, con curriculum vitae, informe psicol\u00f3gico, verificaci\u00f3n de referencias e informe de bolet\u00edn comercial. Reclutamiento y Selecci\u00f3n mediante Base de Datos, que considera: a) Asistencia y apoyo en la preparaci\u00f3n del perfil del cargo requerido. b) B\u00fasqueda en base de datos de AURIGA S.A. c) Preevaluaci\u00f3n de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos. d) Reuni\u00f3n informativa con el cliente con los avances y resultados del reclutamiento. e) Evaluaci\u00f3n Psicol\u00f3gica (con aplicaci\u00f3n de reactivos psicol\u00f3gicos). f) Evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica en caso que as\u00ed se requiera. g) Presentaci\u00f3n de una terna con los candidatos aptos para el cargo en funci\u00f3n del universo preseleccionado, con curriculum vitae, informe psicol\u00f3gico, verificaci\u00f3n de referencias e informe de bolet\u00edn comercial. Head…<\/p>\n

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