![\"\"](\"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/aurig5.jpg\")
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La prestaci\u00f3n del servicio para efectos de llenar un cargo o puesto de trabajo solicitado por una determinada empresa, se realiza de la siguiente manera:<\/p>\n
\u2022 Levantamiento del perfil:\u00a0<\/strong>el psic\u00f3logo o analista de Recursos Humanos designado recaba los datos del perfil del cargo solicitado, buscando obtener toda informaci\u00f3n relevante para el posterior desempe\u00f1o adecuado de la persona: competencias que debe tener el candidato, responsabilidades y caracter\u00edsticas que debe cumplir la persona que ingrese a los diversos puestos de trabajo vacantes. Es recomendable disponer de una visi\u00f3n aproximada en relaci\u00f3n con la Cultura Organizacional de la empresa que requiere el servicio, as\u00ed como tambi\u00e9n de c\u00f3mo funciona el \u00e1rea donde trabajar\u00e1 la persona seleccionada.<\/p>\n \u2022 Reclutamiento:\u00a0<\/strong>AURIGA S.A. cuenta con una base de datos que puede ser utilizada en la b\u00fasqueda del candidato adecuado. Habitualmente se utiliza el procedimiento de publicar un aviso en la prensa local (o nacional), cuyo tama\u00f1o va en concordancia con la importancia del cargo a llenar. Esto se hace necesario debido a la especificidad de las caracter\u00edsticas y experiencia que se requiere por parte de los postulantes. AURIGA S.A. se preocupar\u00e1 de la elaboraci\u00f3n del aviso en coordinaci\u00f3n con las sugerencias y\/o necesidades del cliente. Este aviso es de cargo del cliente.<\/p>\n \u2022 Realizaci\u00f3n de pruebas:\u00a0<\/strong>luego de una entrevista satisfactoria, se aplican diversos tests a los candidatos para evaluar sus competencias y grado de adecuaci\u00f3n: estilos de razonamiento, caracter\u00edsticas de personalidad, estilo de liderazgo, etc., de acuerdo al perfil de cargo establecido. En aquel caso en que as\u00ed lo solicite el cliente, se proceder\u00e1 a una EVALUACI\u00d3N T\u00c9CNICA de los candidatos, orientada a determinar el grado o nivel de conocimientos que \u00e9stos poseen en relaci\u00f3n con el puesto donde han de desempe\u00f1arse. Se entiende que esta evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica es de costo del cliente.<\/p>\n \u2022 Presentaci\u00f3n de terna y entrega de Informe Psicol\u00f3gico:\u00a0<\/strong>al t\u00e9rmino del proceso de selecci\u00f3n – alrededor de la cuarta o quinta semana de iniciado el proceso -, se presenta una terna con aquellos candidatos m\u00e1s adecuados para el cargo solicitado, adjunt\u00e1ndose un Informe Psicol\u00f3gico que refleja las fortalezas y debilidades de los aspectos y caracter\u00edsticas principales medidas y detectadas en cada postulante de la terna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La prestaci\u00f3n del servicio para efectos de llenar un cargo o puesto de trabajo solicitado por una determinada empresa, se realiza de la siguiente manera: \u2022 Levantamiento del perfil:\u00a0el psic\u00f3logo o analista de Recursos Humanos designado recaba los datos del perfil del cargo solicitado, buscando obtener toda informaci\u00f3n relevante para el posterior desempe\u00f1o adecuado de la persona: competencias que debe tener el candidato, responsabilidades y caracter\u00edsticas que debe cumplir la persona que ingrese a los diversos puestos de trabajo vacantes. Es recomendable disponer de una visi\u00f3n aproximada en relaci\u00f3n con la Cultura Organizacional de la empresa que requiere el servicio, as\u00ed como tambi\u00e9n de c\u00f3mo funciona el \u00e1rea donde trabajar\u00e1 la persona seleccionada. \u2022 Reclutamiento:\u00a0AURIGA S.A. cuenta con una base de datos que puede ser utilizada en la b\u00fasqueda del candidato adecuado. Habitualmente se utiliza el procedimiento de publicar un aviso en la prensa local (o nacional), cuyo tama\u00f1o va en concordancia con la importancia del cargo a llenar. Esto se hace necesario debido a la especificidad de las caracter\u00edsticas y experiencia que se requiere por parte de los postulantes. AURIGA S.A. se preocupar\u00e1 de la elaboraci\u00f3n del aviso en coordinaci\u00f3n con las sugerencias y\/o necesidades del cliente. Este aviso…<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/aurig4.jpg\")
\u2022 Entrevista individual:<\/strong>aquellos postulantes que sean considerados candidatos potenciales para el puesto ser\u00e1n sometidos a una entrevista cl\u00ednica por el psic\u00f3logo. La finalidad apunta a tener un conocimiento m\u00e1s en profundidad de las caracter\u00edsticas de personalidad de los postulantes preseleccionados, las que luego deber\u00e1n reflejarse en los tests aplicados. En aquel caso en que la empresa solicitante haya optado por mantener su anonimato, es en esta etapa, que, una vez decididos los postulantes que ser\u00e1n evaluados, se les informa el nombre de la empresa a la que est\u00e1n postulando, para poder verificar, si a su vez, existe inter\u00e9s por parte de ellos para pasar a integrarse a la empresa que ofrece el puesto.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/aurig2.jpg\")
\u2022 Verificaci\u00f3n de Referencias Laborales:<\/strong>\u00a0en caso de dudas en relaci\u00f3n con el postulante, el objetivo de este punto es realizar chequeos telef\u00f3nicos, con el fin de obtener antecedentes del comportamiento y conducta laboral general de los candidatos en cuesti\u00f3n. Esta verificaci\u00f3n es opcional para aquellos casos de ejecutivos de alto nivel, debido a la experiencia y trayectoria que \u00e9stos pueden tener. Por otra parte, nuestra empresa no realiza ni exige ex\u00e1menes m\u00e9dicos o chequeos previos de salud, raz\u00f3n por la cual, sugerimos a nuestros clientes procedan a solicitarlos en caso que as\u00ed lo requieran, antes que el candidato seleccionado firme su contrato de trabajo.<\/p>\n