![\"\"](\"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/aurig7.jpg\")
En relaci\u00f3n con el \u00e1rea de capacitaci\u00f3n, la labor de AURIGA S.A. consiste en realizar el dise\u00f1o y\/o ejecuci\u00f3n del curso o taller, en concordancia con la estrategia y los objetivos que se ha propuesto alcanzar la empresa que solicita el servicio.<\/p>\n
Nuestra consultora pone a disposici\u00f3n de su empresa el staff de profesionales y especialistas de que dispone en el desarrollo y la implementaci\u00f3n de la actividad de entrenamiento requerido. Esto significa que los contenidos que pueda proponer la consultora en relaci\u00f3n con alg\u00fan curso, as\u00ed como los ejercicios o actividades de apoyo ad hoc, pueden ser revisados y\/o adaptados a los requerimientos espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n que solicita el servicio.<\/p>\n
LISTADO DE CURSOS Y \u00c1REAS TEM\u00c1TICAS:<\/strong><\/p>\n – Talleres para prevenir el c\u00e1ncer y otras enfermedades catastr\u00f3ficas: ACV, Diabetes, Hipertensi\u00f3n Arterial, etc. (Para empresas p\u00fablicas y privadas) “Un l\u00edder, es aquel sujeto que logra que aquellas personas que trabajan con \u00e9l o que est\u00e1n bajo su mando, “Nada en el mundo es m\u00e1s peligroso que la ignorancia sincera y la estupidez concienzuda”.<\/strong><\/em> LA CAPACITACI\u00d3N CON UN ENFOQUE DE IMPACTO.<\/strong><\/p>\n La modalidad de trabajo es de tipo taller participativo, donde se explican conceptos y se aprenden aplic\u00e1ndolos. Se realizan an\u00e1lisis de casos, ejercicios individuales y grupales. As\u00ed mismo, se ejercitan las t\u00e9cnicas con ejercicios pr\u00e1cticos breves. En relaci\u00f3n con el \u00e1rea de capacitaci\u00f3n, la labor de AURIGA S.A. consiste en realizar el dise\u00f1o y\/o ejecuci\u00f3n del curso o taller, en concordancia con la estrategia y los objetivos que se ha propuesto alcanzar la empresa que solicita el servicio. Nuestra consultora pone a disposici\u00f3n de su empresa el staff de profesionales y especialistas de que dispone en el desarrollo y la implementaci\u00f3n de la actividad de entrenamiento requerido. Esto significa que los contenidos que pueda proponer la consultora en relaci\u00f3n con alg\u00fan curso, as\u00ed como los ejercicios o actividades de apoyo ad hoc, pueden ser revisados y\/o adaptados a los requerimientos espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n que solicita el servicio. LISTADO DE CURSOS Y \u00c1REAS TEM\u00c1TICAS: – Talleres para prevenir el c\u00e1ncer y otras enfermedades catastr\u00f3ficas: ACV, Diabetes, Hipertensi\u00f3n Arterial, etc. (Para empresas p\u00fablicas y privadas) – Taller “C\u00f3mo comunicar malas noticias a los pacientes” (Para cl\u00ednicas y hospitales) – Trabajo en Equipo y Productividad – Supervisi\u00f3n de Personal – Liderazgo y Direcci\u00f3n de Personal – Comunicaci\u00f3n Efectiva – Inteligencia Emocional: la Nueva Estrategia Empresarial – El Manejo del Estr\u00e9s: sus Causas, Consecuencia y la Forma de Enfrentarlo – Ownership y la Reformulaci\u00f3n de las Actitudes – Capital…<\/p>\n
\n– Taller “C\u00f3mo comunicar malas noticias a los pacientes” (Para cl\u00ednicas y hospitales)
\n– Trabajo en Equipo y Productividad
\n– Supervisi\u00f3n de Personal
\n– Liderazgo y Direcci\u00f3n de Personal
\n– Comunicaci\u00f3n Efectiva
\n– Inteligencia Emocional: la Nueva Estrategia Empresarial
\n– El Manejo del Estr\u00e9s: sus Causas, Consecuencia y la Forma de Enfrentarlo
\n– Ownership y la Reformulaci\u00f3n de las Actitudes
\n– Capital Humano: la Administraci\u00f3n Estrat\u00e9gica
\n– Taller de atenci\u00f3n al cliente
\n– Trato al usuario con enfoque de g\u00e9nero (dirigido a Hospitales e Instituciones p\u00fablicas)
\n– Comunicaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos
\n– Talleres de Coaching Personalizados<\/p>\n
\n<\/strong> hagan aquello que no desean hacer, y que sin embargo, lo hagan con gusto”.<\/strong><\/em>
\nHarry S. Truman<\/strong><\/p>\n
\nMartin Luther King<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/aurig3.jpg\")
Demasiado a menudo, el proceso de capacitaci\u00f3n es realizado solamente como una actividad, es decir, el responsable de Recursos Humanos hace un reporte sobre el n\u00famero de asistentes al programa y el n\u00famero de cursos realizados durante un per\u00edodo determinado.
\nA diferencia de lo anterior, hoy en d\u00eda se hace necesario y mandatorio enfocar la capacitaci\u00f3n hacia el IMPACTO en los resultados de la organizaci\u00f3n, es decir, ver reflejado dichos resultados en la \u00faltima l\u00ednea de su balance.
\nLA CAPACITACI\u00d3N O ENTRENAMIENTO se puede definir en t\u00e9rminos de aquellas t\u00e9cnicas que se centran o focalizan en el aprendizaje de habilidades, conocimientos y actitudes requeridas, ya sea, inicialmente en el desempe\u00f1o de un trabajo o tarea, o bien, en el mejoramiento del desempe\u00f1o de un trabajo o tarea que la persona realiza actualmente.
\nLas NECESIDADES del NEGOCIO se dan en \u00e1reas relacionadas con el aumento de los ingresos, en la reducci\u00f3n de costos y en la maximizaci\u00f3n de la calidad de los resultados.
\nEn este sentido, el entrenamiento NECESARIAMENTE TIENE QUE ESTAR VINCULADO y relacionado con el negocio de una organizaci\u00f3n, sea cual sea ese negocio. Adem\u00e1s, dicha vinculaci\u00f3n se liga a su vez con tres elementos cruciales de toda empresa: sus necesidades, sus posibles problemas y sus oportunidades futuras.
\nEl enfoque que usa AURIGA S.A. para implementar programas de capacitaci\u00f3n orientados a los resultados, requiere trabajar con la gerencia de una organizaci\u00f3n para asegurar que el AMBIENTE LABORAL est\u00e1 listo para apoyar las habilidades que ser\u00e1n ense\u00f1adas. En este caso, la alta DIRECCI\u00d3N y los GERENTES DE L\u00cdNEA son los principales clientes del consultor.
\nDicho consultor se ve a s\u00ed mismo como un profesional que AUMENTA LA EFECTIVIDAD DEL DESEMPE\u00d1O al interior de la organizaci\u00f3n, y se requiere por parte de \u00e9l, que necesariamente considere el concepto de RETORNO a la empresa por los dineros invertidos en el entrenamiento de su personal.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/aurig11.jpg\")
METODOLOG\u00cdA DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACI\u00d3N.
\n<\/strong><\/p>\n
\nSe sugiere que todas nuestras intervenciones sean evaluadas respecto de sus resultados e incluyan un plan de seguimiento y monitoreo de los cambios producidos en las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"