{"id":54,"date":"2018-07-23T15:41:52","date_gmt":"2018-07-23T15:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/?page_id=54"},"modified":"2018-07-26T23:39:22","modified_gmt":"2018-07-26T23:39:22","slug":"analisis-de-c-o","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aurigaservicios.cl\/wp\/?page_id=54","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de C.O."},"content":{"rendered":"

\"\"El conjunto integrado por el hombre, la organizaci\u00f3n y el ambiente de trabajo en el cual interact\u00faa, constituye un sistema altamente din\u00e1mico, donde variaciones en cualquiera de estas variables afectan forzosamente a las dem\u00e1s. La noci\u00f3n de\u00a0Clima Organizacional<\/strong>, cuya etimolog\u00eda significa \u201cinclinaci\u00f3n\u201d, es una buena medida para apreciar hacia d\u00f3nde y c\u00f3mo se inclina la organizaci\u00f3n en un momento dado.
\nEl Clima Organizacional (C.O.) es una condici\u00f3n importante en la calidad de vida del trabajador y una fuerza motivadora que, en su conjunto, mantiene e impulsa al trabajador hacia la obtenci\u00f3n de las metas propuestas.
\nEn un mercado competitivo el conocer los est\u00e1ndares de su propio \u201cclima\u201d, en comparaci\u00f3n con el de otras empresas, puede otorgar numerosas ventajas.
\nUn diagn\u00f3stico de\u00a0 C.O. permite conocer c\u00f3mo se siente el individuo en el trabajo y\u00a0c\u00f3mo percibe \u00e9l las diferentes caracter\u00edsticas del ambiente laboral<\/u>\u00a0<\/strong>de la empresa donde trabaja, todo lo cual permite orientar eficazmente el proceso decisional de la alta Direcci\u00f3n solucionando problemas en materias y \u00e1reas que efectivamente lo requieran, satisfaciendo las reales necesidades existentes, minimizando las p\u00e9rdidas de dinero y tiempo y maximizando el cabal aprovechamiento de los recursos de que se dispone.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Habitualmente se plantean los siguientes objetivos para un Diagn\u00f3stico de C.O.:<\/p>\n

    \n
  1. Dise\u00f1ar y aplicar un instrumento de medici\u00f3n de clima organizacional, que contenga todas\u00a0aquellas variables m\u00e1s atingentes a las caracter\u00edsticas, giro y din\u00e1mica en que est\u00e1 inserta la empresa que solicita el diagn\u00f3stico<\/strong>, y sobre las cuales tenga la posibilidad e intenci\u00f3n de intervenir, como resultado del estudio.<\/li>\n
  2. Corregir, validar e interpretar los resultados del diagn\u00f3stico, en concordancia con los est\u00e1ndares com\u00fanmente aceptados para este tipo de instrumento en el \u00e1mbito de la disciplina del Desarrollo Organizacional.<\/li>\n
  3. Presentar los resultados a los niveles directivos y ejecutivos de la Compa\u00f1\u00eda, y otros que la empresa considere necesario efectuar.<\/li>\n
  4. Formulaci\u00f3n de\u00a0sugerencia y recomendaciones generales<\/strong>\u00a0a la empresa en concordancia con los hallazgos realizados durante la realizaci\u00f3n del estudio diagn\u00f3stico<\/li>\n<\/ol>\n

    Los anteriores objetivos se consideran parte integral de una metodolog\u00eda que permitir\u00e1 posteriormente la realizaci\u00f3n de evaluaciones comparativas (avances, estancamiento o retrocesos) entre diferentes per\u00edodos y \u00e1reas funcionales que la compa\u00f1\u00eda considere necesario medir, o bien, con el objetivo de obtener el reflejo o perfil de la empresa en un momento determinado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El conjunto integrado por el hombre, la organizaci\u00f3n y el ambiente de trabajo en el cual interact\u00faa, constituye un sistema altamente din\u00e1mico, donde variaciones en cualquiera de estas variables afectan forzosamente a las dem\u00e1s. La noci\u00f3n de\u00a0Clima Organizacional, cuya etimolog\u00eda significa \u201cinclinaci\u00f3n\u201d, es una buena medida para apreciar hacia d\u00f3nde y c\u00f3mo se inclina la organizaci\u00f3n en un momento dado. El Clima Organizacional (C.O.) es una condici\u00f3n importante en la calidad de vida del trabajador y una fuerza motivadora que, en su conjunto, mantiene e impulsa al trabajador hacia la obtenci\u00f3n de las metas propuestas. En un mercado competitivo el conocer los est\u00e1ndares de su propio \u201cclima\u201d, en comparaci\u00f3n con el de otras empresas, puede otorgar numerosas ventajas. Un diagn\u00f3stico de\u00a0 C.O. permite conocer c\u00f3mo se siente el individuo en el trabajo y\u00a0c\u00f3mo percibe \u00e9l las diferentes caracter\u00edsticas del ambiente laboral\u00a0de la empresa donde trabaja, todo lo cual permite orientar eficazmente el proceso decisional de la alta Direcci\u00f3n solucionando problemas en materias y \u00e1reas que efectivamente lo requieran, satisfaciendo las reales necesidades existentes, minimizando las p\u00e9rdidas de dinero y tiempo y maximizando el cabal aprovechamiento de los recursos de que se dispone. Habitualmente se plantean los siguientes objetivos para un…<\/p>\n

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